قيّم أداء موظفيك بموضوعية — لا انطباعات، بيانات فقط
حدد أهدافاً واضحة، وتابع تقدم كل موظف طوال العام. يَنبوع يجمع بيانات الأداء في مكان واحد، ويربطها بالحوافز تلقائياً — بعيداً عن التقييمات العشوائية.
يَنبوع يخدم الشركات في مصر والأردن والعديد من الدول العربية.
دورة التقييم
التقييم في يَنبوع دورة مستمرة لا تنتهي بنهاية العام — كل مرحلة تُغذّي التي بعدها.
تحديد الأهداف
اتفق مع كل موظف على أهداف واضحة وقابلة للقياس.
المتابعة الدورية
راجع التقدم على مدار العام بدل انتظار نهايته.
التقييم الشامل
قيّم بالبيانات ومن أكثر من زاوية — لا انطباعات.
الحوافز والتطوير
اربط النتيجة بمكافأة أو خطة تطوير، ثم ابدأ دورة جديدة.
وتبدأ الدورة من جديد بتحديد أهداف الفترة التالية
كل ما تحتاجه لتقييم الأداء
تحديد KPIs مخصصة
حدد مؤشرات أداء مختلفة لكل وظيفة أو قسم — لا نموذج واحد يناسب الجميع.
تقييم 360 درجة
يشارك في تقييم الموظف مديره وزملاؤه ومرؤوسوه — صورة كاملة لا رأي واحد.
متابعة الأهداف طوال العام
تتبّع التقدم في الوقت الفعلي بدل انتظار التقييم السنوي.
ربط الأداء بالحوافز
نتيجة التقييم تتحول تلقائياً لمكافآت تُضاف لكشف الراتب.
تقارير أداء مرئية
رسوم بيانية واضحة توضح نقاط القوة ومجالات التطوير لكل موظف.
دورات تقييم مرنة
ربع سنوية أو نصف سنوية أو سنوية — اختر ما يناسب ثقافة شركتك.